여러분은 왜 인스타를 키우고 계시나요?최근 인스타 관련 문의가 많아졌는데 결국 질문의 요점은 ‘대체 어떻게 인스타를 잘 키울 수 있는가?’라는 공통된 부분이었다.잘 키운다는 것이 무엇을 말하는 것일까? 혹자는 팔로워가 많은 것을 잘 키운 것이라 할 것이고 혹자는 팔로워가 적음에도 불구하고 이 인스타를 통해 큰 수익을 얻기도 한다. 결국 각자 인스타를 키우는 목적이 다른 것이다.지난 칼럼에서 ‘기반이 탄탄한 찐 인플루언서 되기’ 테스트 관련하여 다루어 봤다. 이 부분은 어떠한 목적을 갖고 있든 가장 기본이 되는 부분이라 생각한다.그리

코로나 바이러스가 우리 주변에 만개하게 된 이후 우리는 언택트 삶에 적응하고 있다. 안 그래도 인터넷의 등장과 함께 시작된 Digital Transformation 이 가속화 되어 이제는 삶의 모든 영역에 적용되는 중이다.심지어는 채용 면접에도 디지털은 이미 들어와 있다. 이전에도 해외에 있거나 원거리에 거주하고 있는 후보자의 경우 사측과의 면접에서 화상으로 진행하는 경우가 있었는데 이제는 같은 지역에 거주하는 경우에도 서류 합격 후 AI 면접을 먼저 진행하는 것이다. 커리어앤스카우트에서 진행하는 채용 포지션 중에도 AI면접을 진행

여러 가지 사유로 재직하는 기업에 퇴사를 언급하는 경우 기업에서는 어떤 반응을 보일까?재직하는 기업이 나를 잡는지 안 잡는지를 보려고 퇴사를 결심해서는 안 되지만 “그래, 잘 생각했어. 이제 여기를 떠나서 당신 살길을 찾아요.” 라는 반응이 섭섭한 것은 어쩔 수 없다.많은 경우 퇴사를 언급 했을 때 재직 중인 기업에서 연봉 상승, 승진, 기숙사 제공 등의 당근을 제시할 것이고 이때 이 반응을 어떻게 받아들일지는 또 하나의 중요한 선택이 된다. 근로 관계를 대상으로 생각하는 것이 조금 버겁다면 이와 같은 상황이 연인관계에서 발생했을

“여기저기 너무 광고판이에요! 과연 효과가 있을까요?” 필자가 수강생들과 컨설팅 하다 보면 가장 많이 나오는 우려의 목소리다.맞다. 우리 주변만 둘러보더라도 전단지나 전광판뿐 아니라 TV 속 CF, 드라마, 예능 그리고 우리가 매일 보는 휴대폰과 인터넷 조금만 보더라도 대놓고 하는 광고 그리고 심지어 무의식 중에 넘어가는 수많은 광고들, 우리는 광고 속에 살고 있다.그렇다면 우리는 그 수많은 광고들 속에서 어떻게 우리를 필요로 하는 소비자의 눈에 띌 수 있을까?지난 한 달간 필자는 인스타그램 SNS를 통해 다양한 테스트를 진행해 보

‘사회적 거리두기’가 시행된 후 학교와 대기업, 중소기업에서 시차 출퇴근, 재택근무, 원격근무, 선택근무를 포함한 유연근무제가 실시되고 있다. 이것은 고용노동부가 아무리 권장해도 이룰 수 없던 제도였다. 아날로그 시대의 대량생산 시스템에서는 근무시간에 ‘딴 짓’을 하거나 근무지를 이탈하는 행위는 있을 수 없는 일이었다. IT강국 디지털 시대에도 기업과 직장인 모두 딱히 재택근무를 선호하지 않았다. ‘보는 눈’이 없을 때 근무태만이 예상되고 근무평가도 공정할 수 없으리라는 불신감이 서로 깔려있기 때문이다.재택근무의 효율성과 화상회의

항상 웃고 근심걱정이 없는 해맑은 모습으로 사람들에게 각인되는 열정인형 7유형은 현실 속에서 살고 있지 않은 꿈만 꾸는 이상주의자로 오해받기 쉽다.열정인형은 낙천적, 긍정적, 즉흥적이다. 또한 정력이 넘치고 생동감이 있어 주변에 항상 사람들이 많이 모인다. 사람들에게 충분히 관심과 흥미를 제공하는 능력이 있다. 그래서 7유형의 긍정에너지에 사람들은 부러움반, 엉뚱함 반으로 평가한다. 자신들은 해맑게 웃을 수 없는 점에 대해 부러움을 갖고 있지만, 또 한편으로는 즉흥적이고 너무 낙천적인 성향이 온전하지 않다고 판단하는 엉뚱함으로 해석

다음의 내용은 반영구화장합법화 비상대책위원회 정책토론회에서 발췌한 내용임을 밝힌다.비의료인에 대한 반영구화장 시술관련 법규와 그에 따른 처벌은 생각보다 강하고 반영구화장의 비합법화로 인하여 반영구화장인들이 당면해있는 현실은 아래와 같다.첫 번째로 의료법을 보면 제22조의 진료기록부 등 1항에 의료인은 각각 진료기록부, 조산기록부, 간호기록부, 그 밖의 진료에 관한 기록을 갖추어두고 환자의 주된 증상, 진단 및 치료내용 등 보건복지부령으로 정하는 의료행위에 관한 사항과 의견을 상세히 기록, 서명 2항에 의료인이나 의료기관 개설자는 진

헤드헌팅을 진행하면서 느끼는 것 중에 하나는 입사에 대한 의지가 높은 지원자 일수록 헤드헌터가 요구하는 내용에 잘 따라 준다는 것이다.예를 들어 이력서 수정 요청, 작성 요청 등에도 “시간이 없어서요, 대신 해 주시면 안될까요?” 하는 후보자는 거의 입사의지가 높지 않은 것으로 보아도 무방한 경우가 다수이다.본인이 절실하게 입사하고 싶은 회사인 경우, 입사 후에도 중요하게 작용할지 모르는 이력서 작성을 타인에게 전적으로 부탁할 일은 없기 때문이다.면접도 마찬가지이다. 면접 준비를 위해 헤드헌터가 근무하는 서치펌 사무실을 방문요청 하

최근 운동을 결심하면서 제대로 해보고 싶다는 생각에 처음으로 퍼스널 트레이닝이라는 것을 받기 시작했다. 퍼스널 트레이닝을 받으면서 느낀 부분이 정말 마케팅과 비슷하다는 점이다.첫째, 누구나 할 수 있다.운동도 마케팅도 누구나 할 수 있다. 단지 초반에 배움에 대한 어려움 때문에 시작조차 안하고 시작을 하더라도 조금만 어렵다 느껴지면 중도 포기를 할 뿐이다. ‘그쪽 분야 전문이 아니라 할 수 없어’라고 하는 것은 핑계일 뿐이다. PT를 받을 수 없다면 유튜브에도 충분히 수백 수천만 가지의 운동 방법들이 나와있다. 마케팅 컨설턴트나 큐

성실함 그 자체를 자랑스럽게 생각하는 충성인형 6유형은 사람들에게 신뢰를 받는다. 근면하고 책임감이 강하기 때문에 지나치게 일이나 어떤 일에 몰입하여 집착하는 경향으로 오해 받을 수도 있다.충성인형은 자신을 방어하려는 성경적 성향이 강하므로 자신이 공격받을 수 있거나, 자신이 버려진다는 느낌을 받을 때면 행동이 종잡을 수 없도록 불안정하다. 또한 조심성이 많기 때문에 결정하기 어려운 순간을 많이 접한다.옷을 살 때, 물건을 고를 때면 항상 고민한다. 오랜 시간 고민하고서도 결정을 내리지 못하기 때문에 결정 장애로 오해받을 수도 있다

대한민국 학생들의 학습공간은 전 세계 어느 나라와 견주어도 유독 다양하다. 독서실, 스터디카페라는 개념의 학습공간은 사교육 열풍이 심한 동아시아권의 대한민국에만 있다.프리미엄 독서실과 스터디카페와 같은 카페형식을 취한 공간은 주로 학생들을 위해 만들어진 것이며 외국에서는 공유오피스, 코워킹스페이스라는 개념으로 성행하고 있다.이들은 대학진학이나 재수, 자기개발을 위해 사용되는 공간이 아니다.당장 구글에 영문으로 ‘Studycafe’라고 검색하면 자료출처는 대한민국이고 혹은 외신이 대한민국의 생소한 스터디카페 학습공간을 조명하고자 하는

“연봉을 높이는 것만이 능사는 아니다” 라고 이야기 한다면 동의할 만한 직장인이 있을까?많은 사람들이 “돈이야 많으면 많을수록 좋고, 연봉도 높으면 높을수록 좋은 것 아닌가요?” 라고 반문할 지도 모르겠지만 너무 높은 연봉은 정말 이직이나 더 나은 경력개발 과정에서 걸림돌로 작용하는 경우도 상당하다. 여기서 너무 높은 연봉이란 통상적인 업계 수준에서 보았을 때 높다든지 통상적인 또래 수준에 비해서 높은 경우를 이야기 한다.세상 모든 일이 그렇듯이 연봉이 높은 것에도 다 이유가 있고 그 이유가 본인 자신 이외에 외부 환경이나 상황에

“우와~ 신발 예쁘다. 한번 신어 봐도 되?” “안돼~ 메이커야.”필자의 어린 시절 비싼 브랜드 운동화를 즐겨신던 얄미운 친구가 있었다. 그는 늘 TV광고에 나오는 값 비싼 메이커를 주로 신던 부자집 친구였다. ‘나도 크면 남들 다 알아주는 메이커 옷과 신발만 신고 다닐거야’라고 다짐했던 어린시절 추억이 생각나 코웃음이 절로 난다.이제는 사고싶고, 갖고 싶은 브랜드를 살 수 있는 능력이 되었으나 그 당시에는 왜 이렇게 메이커에 집착을 했는지 모르겠다. 어린 시절의 아련한 추억 덕분에 필자는 브랜드에 눈을 뜨고 브랜드가 주는 가격 이

최근 필자가 SNS로 인플루언서 활동을 활발히 하면서 다양한 인플루언서들과 소통을 할 수 있는 기회가 있었다. 마침 인플루언서 관련하여 정보를 주기 위해 글을 쓰고 있었고 혹여나 내가 알고 있던 정보들이나 생각들이 편협된 생각이 아닐까 싶어 여러 인플루언서분들께 양해를 구하고 조언을 얻게 되었다. 그리고 각자의 견해와 경험의 차이가 정말 다양하다는 것을 다시 한 번 깨닫게 되었다.수많은 인친(인터넷 친구. 혹은 인스타 친구)을 두고 있는 인플루언서. 과연 우리 회사의 마케팅으로 활용하기 좋은 찐 인플루언서는 어떤 사람일까?인플루언서

다음의 내용은 반영구화장합법화 정책토론회에서 발췌한 내용임을 밝힌다.합법적 반영구화장 시술제도 미시행으로 시술자는 정상적인 홍보나 마케팅이 불가하다. 단속을 피하기 위하여 1년마다 시술장소를 이동하거나 포털사이트에 엉뚱한 주소로 손님을 유인하기도하며 가정집에서 시술을 하는 경우도 많다. 이렇게까지 해야하는 이유는 적발 시 형사처벌 및 벌금의 부담과 동시에 범법자라는 깊은 자괴감에 빠지기 때문이기도 하다. 합법적이지 못하다는 이유로 전문적인 약품이나 의료기기를 구매하는 것도 어려운 환경이다.이런 환경에서 파생되는 부작용도 심심치 않게

통찰력과 호기심이 많은 탐구자형은 지식축적을 좋아한다. 분석, 관찰력이 뛰어나며 말수가 적고 혼자 있는 시간을 중요하게 생각한다.또한 복잡한 아이디어와 기술을 개발하는 데 집중하는 능력이 있으며 독창적, 독립적으로 생각과 상상의 구조물에 빠져들기 좋아한다. 사람들에게서 에너지를 넘치게 주는 활기찬 7유형과 반대로 많은 사람들과 함께 있는 것에 부담을 느낀다. 그렇지만 시대를 앞서서 선구자적 시각을 갖고 있는 완전한 다른 시선으로 현상을 바라보는 유형이다.에니어그램 5유형은 ‘나는 지적이고 통찰력이 있는 사람이다’로 정리된다. 긍정적

“희망 연봉은 어느 정도를 생각하고 계세요?” 라고 물으면, “그래도 최종연봉 보다는 높게 받고 싶어요.” 라고 대답하는 것이 대부분이다.심지어는 최종연봉보다 1000만원, 2000만원을 더 높여서 받고 싶다는 분들도 있다. 사실 이직 시에 1000만원, 2000만원 연봉이 상승하는 경우는 극히 드문 케이스로 거의 일어나지 않으므로 이런 경우에는 후보자께 미리 양해를 구하고 그간 회사에 입사한 분들의 경우에 미루어 보았을 때, 그 희망연봉이 충족될 가능성은 거의 없음을 미리 말씀 드린다. 이렇게 몇천만원이 인상되는 것은 아니더라도

여성 사업가로서 가장 안타까운 부분이 바로 ‘경단녀’라는 타이틀이다. ‘경단녀’란 경력이 단절된 여성들을 줄여서 부르는 말인데, 단순히 출산과 육아 때문에 직장을 그만두게 되면서 경력이 단절된 상황에 놓인 여성들이다.최근 드라마나 영화를 통해서도 쉽게 볼 수 있는 ‘경단녀’들의 현실이 안타까울 뿐이다. 하지만 피할 수 없다면, 그 안에서 방법을 찾는건 어떨까?4차 혁명이 일어나면서 그리고 이번 코로나로 인한 업무체계 변동으로도 알 수 있듯이 더 이상 스마트폰이나 컴퓨터가 없으면 살지 못하는 세상이 될 정도로 디지털은 점점 우리 삶

지금 생각이야 평생도 다닐 수 있을 것도 같겠지만 언젠가 이직을 해야 할 때가 올 확률이 90% 일 것이다.사실은 그보다 직장을 다니고 있지만 얼마 있으면 이직을 해야 하지 않을까 라고 생각하는 직장인이 더욱 많을 것이다. 요즘과 같은 시대의 직장인들에게 이직은 숙명과도 같다. 한 직장에 취직해서 30년을 근무하고 정년 은퇴하는 우리 부모님 시대와는 다르다.부모님들이야 만약 대기업에 취직하셔서 IMF의 위기를 버티셨다면, 20년 – 30년 근무하신 대가로 은퇴와 동시에 국민연금 등 각종 연금에서 나오는 얼마간의 금액들로 노후를 보내

코로나 19로 마스크 대란이 일어나면서 마스크를 구하기 위해 약국 앞에서 인터넷 검색을 하고 계시는 80대 이상 할머니, 할아버지들을 쉽게 볼 수 있는 요즘 새삼 코로나19로 인해 미래라고만 보던 언택트 시대가 예상한 시기보다 더욱 더 빠르게 찾아왔다고 본다.불과 몇 년 전만해도 온라인의 세계에 대해 잘 모르면 사는 데에 있어서 조금 불편했을 뿐이지만 이제는 어쩌면 살기 위해선 온라인을 알아야 하는 시대가 도래했다. 이러한 급변하는 시대가 취업을 준비하고 있는 많은 취준생들에게는 혼란스러울 수밖에 없다. 또한 시기가 시기인만큼 온라